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黨的二十大勝利召開以來，山東菏投云海科技有限公司黨支部在上級黨委的堅強領導下，緊緊圍繞“五個把握”“九個深刻領會”，在深入學習貫徹黨的二十大精神上，堅持走在前、做表率，逐步形成了新時期國有企業黨建引領高質量發展的“三個共識”。
一、以高度的政治自覺，深刻領會黨的二十大精神實質。
深刻領會黨的二十大精神，以高度的政治自覺在抓思想強組織帶隊伍上形成共識。一是抓好思想引領，筑牢信仰之基。貫徹落實黨中央《關于認真學習宣傳貫徹黨的二十大精神的決定》，把學習研究“黨的二十大精神”作為黨支部抓好政治建設的第一課題，研究制定年度學習計劃，結合三會一課、主題黨日、組織生活會等制度和支部書記講黨課等活動，積極開展黨的二十大精神宣講活動，推動掀起學習宣傳貫徹黨的二十大精神熱潮。二是抓好組織建設，筑牢工作之基。嚴格落實黨組織在公司治理中的法定地位，制定完善黨員聯系群眾制度，以部門黨員為基點，全面開展“黨的二十大精神”宣講活動，讓一線群眾從學習了解向理論踐行轉變，推動形成黨建引領企業文化建設與生產經營有機融合。三是抓好隊伍建設，激發干事活力。積極探索黨員干部分級分類考核機制，按照部門和崗位區別，制定差異化考核指標。貫徹落實人才培育機制，堅持人才“引進、培育、提升”一體推進，使人才隊伍活起來實起來強起來。
二、以強烈的使命擔當，全面貫徹落實黨的二十大決策部署。
深刻領會黨的二十大精神，以強烈的使命擔當在抓落實防風險促改革上形成共識。一是嚴格落實“第一議題”制度。堅持把黨中央重大決策部署、習近平總書記重要講話和重要指示批示精神作為黨支部和公司各會議的第一議題，抓好落實領導班子和領導干部這個“關鍵少數”，打造“領導領學+黨員自學+交流研討+心得體會”學習新模式，使理論成果轉化為工作實效。二是牢牢掌握意識形態工作主動權。研究制定《落實意識形態工作責任制清單》,與全體職工層層簽訂《意識形態責任書》,組織開展黨員、團員信教情況排查,定期召開意識形態專題研討、分析研判,讓意識形態工作的極端重要性在一線得到有力彰顯。三是以高效機制促進公司改革發展。構建末等調整和不勝任退出機制，完善按業績貢獻決定薪酬分配管理制度，推行經理層成員任期制和契約化管理機制，制定《經理層成員任期制和契約化管理實施方案》等文件，使企業改革做到有部署、見行動、出成效。
三、以堅定的自我革命，持之以恒推進黨的二十大黨建任務。
深刻領會黨的二十大精神，以堅定的自我革命在推進全面從嚴治黨工作上形成共識。一是構建制度保障。研究制定《黨風廉政建設和反腐敗工作方案及任務清單》《落實全面從嚴治黨責任制清單》，明確支部書記和公司領導班子業務工作和黨風廉政建設雙重責任，把反腐倡廉與業務工作同研究、同布置、同考核、同問責，真正做到“兩手抓、兩手硬”。二是強化壓力傳導。通過專家講座、專題研討、先進示范等形式，開展對“第一責任人”履行全面從嚴治黨主體責任的專題培訓，同時用好問責這個利器，對責任落實不到位、工作推進不積極、發現問題不制止等現象，按規定追究其直接責任和領導責任，讓制度籠子扎得更緊更密更牢。三是緊盯“關鍵少數”。梳理編制干部權力責任清單，構建權責一致、邊界清晰、運轉高效的工作體系，強化監管力度，引導黨員干部特別是領導干部自覺加強黨性教育和錘煉，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想約束自己，帶好隊伍，推動工作.